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　　從2008年4月舉行的“好運北京”測試賽到奧運會，殘奧會閉幕式，我一直是國家體育場5000名志愿者中的一員。回想那段時間，我幾乎都是在別人熟睡的時候就集合出發，而回到學校時已經是夕陽西下，看見床只想倒頭就睡。可是，我沒有輕言放棄，而是對自己說“我能行”。因為我知道，志愿服務是對意志品質的磨練;是對奉獻熱枕的考量;是對能否敢于擔當責任的拷問。

　　有人問我，志愿者經歷對求職有幫助嗎?我覺得會有幫助，但它可能是隱性的，在潛移默化中助你成功。

　　記得在正式投入到志愿服務之前，我參加了為期幾周的志愿服務培訓，培訓內容可謂包羅萬象，包括專業知識輔導，禮儀規范學習，服務用語訓練等等。給我們上課的中國人名大學金正昆教授在講授奧運禮節時曾說過：“一名奧運志愿者要注意的基本禮節，首先是維護形象，包括禮儀著裝兩個方面，即：發必理，

　　須必剃，面必潔，口無味，身無異物。”他的一席話，讓我們發現自己對基本禮節交往原來只是略知皮毛。經過一段時間的系統學習，每位受訓者的知識儲備和交際能力都得到了一次全面提升。我深信，在細節決定成敗的今天，這些培訓內容一定會助我成功。

　　大學下半年，我開始頻繁投遞簡歷找工作，在這過程中我發現，很多用人單位是沒有耐心去看太長的簡歷，你只要把一張薄薄的A4紙寫滿就足以說明問題。用人單位所看重的并非你所擁有的頭銜，而是更加看重你所擁有的經歷。一個人的志愿服務經歷，雖然專業針對性稍顯不足，但是所折射出來的個人意志品質是不可小覷的。因為企業需要的正是那種經得起考驗不計較一時得失，情愿為其奉獻自己滿腔熱枕，有韌勁的員工。而從事過，往往能經受住枯燥，乏味，單調，繁重的工作，并能從中找到快樂，找到自我實現的價值，不正是企業要尋找的敢于擔當，有較好意志品質的人嗎?

　　在面試過程中，志愿服務經歷也給了我很大幫助。其實，現在很多大公司在面試時都不只是簡單的一張考卷，幾個提問，而是更偏重考察面試者的實戰能力，比如將面試者現場分組要求他們共同完成一個項目，并分別闡述個人在項目中的作用。有些人可能急于表現自我，忽略了團隊協作，最終失去機會。其實工作不是一場一個人的獨角戲，靠單打獨斗就可以完成的，而是一個群策群力的過程，是智慧與智慧之間的平衡和協調過程。

　　有過志愿服務經歷的人，一般團隊意識較強。盡管每位志愿者專人專崗，工作獨立又瑣碎，擔憂少不了相互之間的默契合作。一旦遇到緊急情況，誰來維護現場秩序，誰來向上級報告請求援助，需要大家職責明確，分工明晰。一旦其中某人的主管身份確定，提出合理意見的同時絕對服從，齊心協力，共同面對問題。團隊合作，在之言者的心中早已不是一個口號，而是一段時間以來身體力行的準則。

　　對于正在實習或者已經找到工作的同學，在面對一個嶄新的環境時，志愿服務經歷也讓我堅信：要從小事做起，默默付出，不能計較一時的得失。試想，如果小時你都不愿盡心做好，別人怎么會放心讓你處理大的問題呢?

　　相信我吧，如果你有一份熱枕，想回報這個社會， 并想鍛煉一想自己的意志品質，在大學四年中，參加一次志愿服務工作，一定不會錯的!